Rémunération globale

Taro s’engage à fournir à ses employés un milieu de travail sain, sûr et enrichissant. Nos programmes de rémunération ont été conçus pour répondre aux besoins de notre effectif diversifié et à ceux des familles de nos employés.

Notre programme de rémunération comprend:

• un salaire de base concurrentiel
• des programmes d’encouragement conçus pour récompenser les employés pour leur contribution individuelle qui a permis à Taro de mener à bien sa stratégie et ses objectifs commerciaux
• des programmes d’avantages sociaux conçus pour soutenir nos employés et leur famille, notamment l’accès à des services de santé et des programmes de bien-être, la cotisation à un REER collectif, des programmes d’épargne et des vacances payées
• des programmes de reconnaissance des employés, qui récompensent les réalisations exceptionnelles et les années de service au sein de l’entreprise
• des programmes de formation et de développement organisationnel, notamment le remboursement des frais de scolarité et des programmes de mobilité interne

Pour respecter les normes d’exploitation élevées de Taro, notre équipe de direction assure une formation continue complète sur les procédures d’utilisation normalisées et les Bonnes pratiques de fabrication actuelles, ainsi qu’un programme de sécurité rigoureux, afin de veiller au bien-être de nos employés pendant les heures de travail.