Vue d’ensemble

Taro Pharmaceuticals Inc. (Taro) prône la diversité sur le lieu de travail et souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi. Nous avons pour objectif d’attirer, de perfectionner et de maintenir en poste des employés de grand talent qui proviennent de divers horizons, ce qui nous permet de bénéficier d’une grande variété d’expériences et de points de vue. Nous veillons à ce que nos méthodes de recrutement respectent cet engagement et n’enfreignent aucune des caractéristiques protégées par la loi.

Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et au Code des droits de la personne de l’Ontario, Taro fournira aux postulants handicapés une mesure d’adaptation pendant tout le processus de recrutement et de sélection. Si vous êtes sélectionné pour participer à un processus de recrutement et de sélection, veuillez informer les Ressources humaines de la nature de la ou des mesure(s) d’adaptation dont vous avez besoin relativement à tout matériel ou processus utilisés, afin d’assurer l’égalité de votre participation.

Si une carrière au sein de Taro vous intéresse, nous vous invitons à postuler à un poste qui apparaît sous l’onglet Postes à combler. S’il advenait que vous ne trouviez pas de poste qui correspond à votre expérience et à vos intérêts, vous pouvez soumettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae par courriel à hr@taro.ca. Nous conserverons vos renseignements dans notre base de données de recrutement pendant 6 mois.

Taro n’accepte pas de curriculum vitae spontanés envoyés par des recruteurs ou des agences de placement. En l’absence d’une entente de services signée avec une agence / un recruteur, Taro n’envisagera aucune recommandation pas plus qu’elle n’acceptera de payer des frais de recommandation ou de recrutement. S’il advenait qu’un recruteur ou une agence soumette un curriculum vitae ou un candidat sans entente de services préalablement signée, Taro se réserve expressément le droit de poursuivre l’examen de cette candidature et d’embaucher ce ou ces candidats sans aucune obligation financière envers le recruteur ou l’agence.